Александр Fм в полной убежденности, что: "Зато лопату вполне безопасно и даже желательно". Васелина Кравченко спрашивает: "Великие Психологи... Help mе!!! ". "Нужно ответить на эти вопросики) 1. Задатки, одаренность, возможности, гениальность– что общего и разнообразного в этих понятиях: 2. Главные этапы становления возможностей личности 3. От каких причин зависит развитие возможностей человека". Vector поясняет: Хочется подчеркнуть то, что "1) общего наверно то, что всё это выделяет то либо другое св-ва (способности) в личности, а разнообразного что одно "от природы" альтернативное "от стремления" да и сочитая того и бругова. Мало кто знает, что 2) Ну так это приметевная теория дарвина)) 3) От фоктора окружающего мира))) Будет посреди тек кому не что не нужно и будут склон к тому же.. и напротив. Мало из нас кто знает, что да и естественно от самой личности - если же задатки в развитии, будет развиваться, нет - будет в обратном порядке. Только при чём здесь психология то? ))) ==== Эй! Психологи нука разъясните)".
W. O. f. поясняет: "1. Общего не мало, а главное- на генно-хромосомном уровне это всё. а. Разнообразного нет 2. Снова же зависит от ген и хромосом вначале до рождения на свет божий, а далее идёт всё от среды обитания....3. Температура, вода, воздух минералы, витамины, белки, жиры углеводы, ферменты, фитонциды и пр. микро-макроэлементы... ". Игорь Калина (оф. страница) интересуется: "Если ты считаешь себя человеком, а общество-нет, человек ли ты? ". Тяпа в полной убежденности, что: "Мда... Известно то, что на теоретическом уровне, конечно же, может быть, что я по сути телевизионный приемник устаревшей модели либо черепаха, а полагать человеком меня принуждает поломка электроники либо редко встречающаяся черепашья психологическая болезнь".
Наталья Нестерова в полной убежденности, что: "Это ж как следует упасть??? Человек, только это нужно делом доказать". Владимир Егоров в полной убежденности, что: "Конечно человек". Индианка Tress в полной убежденности, что: "Пусть кинет валуном в меня тот, кто расскажет, что я животное:)". Карина Исаева в полной убежденности, что: "Я -да ". Улли Описалась поясняет: "Да кошка я, кошка. ". ™ Анаида ™ поясняет: "Гнаться за мнением большинства и жить по их взорам это два раза проиграть в данной нам жизни. Массовка обыкновенно сбивает с пути и норовит навязать свои убеждения. Однако то, что у тебя в голове, это и есть истина! Постоянно слушай себя и собственный внутренний глас и ты в шаге от победы)".
Sloniara поясняет: "Если я считаю себя человеком, мне плевать на то что задумывается обо мне общество". Дмитрий Павлов поясняет: "Общепринятые термины человечности, не постоянно совпадают с внутренними устоями личности. Сообщество подчинено определённым законам развития, личность своё развитие формулирует сама". Мечта Твоя задает вопрос: "Масштаб личности человека определяется масштабом затруднений, которые ему же пофиг??? м? )))". Эфа откликается: "Масштаб личности формируется в течение всей жизни, однако на различных возрастных периодах с разной динамикой. Более существен его рост в этап обучения и профессионального становления. Это соответствует возрастному этапу приблизительно в 18-35 лет. Все знают то, что противоположные процессы, связанные со понижением масштаба личности, относятся, обычно, к наиболее позднему возрасту. Известно формирование, рост, также понижение масштаба личности определяются одними и теми же факторами: масштабом решаемых задач; оценкой достигаемых результатов; ближайшим окружением и надлежащим уровнем общения; уровнем амбиций; широтой взглядов, кругозором; обилием энтузиазмов; уровнем интеллекта, образованности, общей культуры; уровнем профессиональных компетенций; профессиональной интуицией; гибкостью поведения. Внутренние причины являются наиболее закономерными, наружные же содержат элемент случайности. Для роста масштаба личности нужны те и остальные. Потому формирование масштабной личности в некий мере зависит от случайностей. Как бы это было не странно, но принципиальным фактором развития масштаба личности является различный опыт менеджера в остальных сферах деятельности. Но он оказывает значительное влияние только в этом случае, если же менеджер в силах фактически воспользоваться его в текущей работе".