Piter Dontsov отмечает: "Санаторий не крематорий, как есть так и пиши! ". Чертёнк@ желает узнать: "З. Фрейд, Э. Эриксон??? ". "1) Периодизация развития личности З. Фрейда 2) Эпигенетическая теория развития личности по Эриксону". Лена Никитина (маркина) откликается: "Фрейд и Эриксон-хорошо. Только они уведут Вас-личность от Вас-личности. Прежде, чем опираться на чьи-то труды, прочитайте перед этим его биографию.... Эти двое граждан были нездоровыми людьми. Их труды неплохи для "узких" профессионалов. Не думаю, что таковые тут имеются, а если же и найдутся, захочется ли им полемизировать на эту тему.. ". Amaranth откликается: "Третье ваше:)". Марк Геллерштейн откликается: "Оно это Для вас - нужно? ".
Саша спрашивает: "Какова суть человека? ". Ира откликается: "Дух (интеллект) + душа (личность) + тело (материальная субстанция). Интеллект: разум (состоит из познаний и заблуждений). Если же находится хоть капля ума, другими словами еще творчество и развитие. Личность: характер (состоит из позитивных и отрицательных черт). Действительно если же хотя бы по минимуму активна совесть, то в характере есть такие черты, как вера, надежда, любовь. Основание личности - воля (это осознанное желание поступать разумно). Про тело и так все ясно. Скажу только, что у тела тоже есть глас - интуиция (защита от разрушения)". Руслан Л откликается: "Настоящий Человек бытует ради Истины, ради её поиска и заслуги. Если же человек закончит следовать Истине - он погибнет. Приведу обычный пример. Допустим инженер проектировщик спроектировал здание, и определил, какую марку цемента необходимо задействовать при заданной нагрузке. Нам известно, что дальше прораб, который на самом деле воплощал проект в жизнь решил сэкономить на материале и взял цемент наименее крепкий, наиболее доступный, разницу положил в кармашек, а в документах написал, что применял цемент дорогой марки, разницу ведь никто не увидит. Вопрос - к чему это приведёт. Ответ - к катастрофе. Также и наша жизнь. Человек бытует до того времени, пока он следует Истине. Да и ещё одно. Человек - это выбор. Выбор меж Хорошем и Агрессивном, Светом и тьмой, Великолепным и отвратительным, Нескончаемым и преходящим".
Лена Капризная откликается: Ни для кого не секрет то, что "В воле, мышлении и чувстве заключается _высшая, абсолютная сущность_ человека, как такового, и цель его существования". Наталья Мальцева откликается: "Эгоистичная". Владимир Медведков откликается: "Человек - это зверек, которое тяжело поддается дрессировке". Александр Слизунов уверяет: "Хапужная". 666 уверяет: "И заметил Бог, что развратились люди и помышления их агрессивно всякое время... ". Маугли задает вопрос: "Господа работодатели, и составители анкет соискателя на должность.... Вопрос к для вас! Посодействуйте пожалуйста! ". "Тупость и серость несусветная, мне даже в такой предприятия работать не охото. Однако тем более, чтобы на 100% приняли на работу как необходимо ответить на эти вопросы? 1. скажите почему мы вынуждены взять именно вас? 2. Известно, что либо такой вопрос: Нарисуйте зверь, которого нет в природе, дайте ему же наименование, напишите где оно живет, чего же опасается, кто его друзья. ".
Alexey H дает ответ: "1. Данный вопрос ни на что не воздействует. Схожих вопросов работодатели задают не мало и на их необходимо не опасаться отвечать. Обыкновенного ответа наверняка нет. Из вариантов: 1. Было бы просто непростительно, если бы мы не сказали то, что выделить какие-то способности, относящиеся к заданной вакансии (например, Я отлично разбираюсь с ЭВМ, я стрессоустойчива, я коммуникативна и т. д. ) 2. Выделить что-либо из эксперимента работы (например, у меня был опыт работы с ... и мне любопытно это направление) 3. Вы не вынуждены брать именно меня. Вы вынуждены брать кандидата, Который Для вас предельно подходит. А я думаю, что я подхожу под вашу вакансию потому, что ... (далее из пунктов 1 и 2). Безупречный ответ - пункт 3. После него обыкновенно неумные вопросы пропадают и тематика переключается на Ваши способности либо опыт работы. Необходимо подчеркнуть, что не считая того, можно дать осознать, что у Вас есть также и остальные предложения, и Вы тоже выбираете меж компаниями, при всем этом добавив, что именно это предложение любопытно все больше всего, потому, что ... (тут я вижу перспективы развития, мне нравится область деятельности, я чувствую в для себя силы и желание работать в заданной области, я желала бы работать в стабильной корпорации, ваша фирма отлично знаменита на рынке, мне комфортно добираться до Вас, мне нравятся условия работы и т. д.... ) 2. Это психологическое тестирование. Методика несуществующее зверек - это проективный психологичнский тест. Его результаты не умеют ничего показать\доказать. Они примерные. Не понятно с какой же целью его используют в анкетах. Видимо - это уровень компетенций менеджера по персоналу. По результатам методики можно выдвинуть догадки о развитии разных нюансов личности. Уже давно не секрет, что подробнее можно чтить тут: И основное осознавать, что результаты этого теста вероятнее всего не будут ни на что воздействовать. Оценка убежденности в для себя по линиям рисунка - это даже забавно. Быть может Вы просто не умеете рисовать".