))лен@ откликается: "Портретное искусство появилось в глубокой древности; ещё за не мало столетий до н. э. Само-собой подразумевается, оно было в крупном употреблении у египтян, как о том свидетельствуют древесные и каменные скульптуры, отысканные в значимом числе в погребальных постройках этого народа. У старых греков длительное время портрета в серьезном смысле слова не было; Само-собой разумеется, хотя и было в обычае награждать победителей на играх постановкой их статуй на общественных местах, но это были безупречные фигуры, только в общих чертах. Эллинские республики даже запрещали публичным деятелям и личным лицам заказывать свои реалистические портреты, находя их способными развивать в гражданах тщеславие и противоречащими принципу равенства меж ними".

Аринк@ спрашивает: "Что такое социология и для чего она придумана???? ". Narg откликается: "А по мнению Броделя - это довольно крупная свалка всех публичных наук". Сиденко_ Иа откликается: Zai4ono4ek спрашивает: "Кто почти все знает о Китае? подскажите срочно... вопрос внутри". "Система управления организацией в Китае. Как она осуществляется? какие аспекты для рабочих, мотивация для действенной работы, как происходит контроль над организацией и каким образом китайцы принемают управленческие решения. Короче можно писать все что соединено с курсом менеджмента в Китае. Ребятки, быстрее отвечайте, мне это необходимо! Пожалуйста! Кто ответит 10 баллов здесь же обеспечу! ".

Дмитрий в полной убежденности, что: Несомненно "Гигантские ресурсы Китая - природные, демографические и цивилизационные - делают сейчас его одним из возможных фаворитов мировой экономики. «Использовать древность во благо современности» -этот девиз, провозглашенный Мао Цзе Дуном, продолжает оставаться актуальным, поскольку он подчеркивает синкретическое единство традиционной управленческой культуры Китая и современных требований мирового рынка - по-конфунциански прагматично - что выгодно и отлично, то отлично и верно. Политика Китая, продемонстрированная им в процессе реформ XX века, разрешает предсказывать его выход на первые позиции уже к 2020-2030 гг. В то же время нужно отметить, что большие человеческие ресурсы Китайской народной республики нуждаются в отменно новейшей научной, социологической оценке, позволяющей предсказывать их видоизменение и развитие и правильно применять традиционные китайские принципы управления в рациональном сочетании с современными требованиями управленческой культуры. Искусство управления, как и всякий иной облик творчества, неизбежно имеет в собственной основании как талант, оригинальность и самобытность личности, так и опыт, традиции, ментальность целой цивилизации. Необходимо подчеркнуть то, что отдавая подобающее актуальности, значимости и силе действия способов искусства управления, следует объективно признать, что самый мудрый и действенный способ, как и неважно какая разумная рекомендация, просит еще методологии — как почти использовать эти способы в жизни, как подчинить эмоции уму и верно воспользоваться полученные теоретические знания. Сложны не способы искусства управления, сложна их практическая реализация. Обратите внимание на то, что управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение XX века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в процессе эволюции многообразных форм управления. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что базовой мерой прогресса и развития деятельности тут является Человек с его потребностями, мотивациями и определенными интересами. Было бы непростительно, если бы мы не сказали то, что потому начался поиск определенных характеристик компаний, их систем управления как в короткосрочном (тактическом) так и в длительном (стратегическом) планах и в их связи. Цели действенного управления персоналом будут достигнуты только в этом случае, если же высшие менеджеры разглядывают человеческие ресурсы конторы как ключ к ее эффективности. Как ни странно, но чтоб достигнуть этого, управление обязано обеспечивать развитие бесподобных кадров в качестве существенного условия, исполнение которого неосуществимого без кропотливого планирования. Тактика управления персоналом — особенный комплект главных принципов, правил и намерений работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной тактики, организационного и кадрового потенциала, также типа кадровой политики. В критериях рыночной экономики один из решающих причин эффективности и конкурентоспособности компании — обеспечение не низкого свойства кадрового потенциала. Всем известно о том, что сущностью же кадровой политики является работа с персоналом, надлежащая концепции развития организации. Кадровая политика — составная элемент стратегически направленной политики организации. Надо сказать то, что современная практика управления в развитых рыночных сообществах характеризуется преобразованем человеческого потенциала организаций в настоящую предпосылку их конкурентоспособности. Всем известно о том, что в данной взаимосвязи понятен вывод почти всех ведущих профессионалов в области менеджмента, просматривающих XXI век веком человеческого измерения. В анализе затруднений управления персоналом акцентируется важность общественных феноменов в выборе и практической реализации тех либо других принципов, способов управления человечьими ресурсами организации. Вообразите себе один факт о том, что 4 Например, рекламный подход к управлению персоналом, в самом общем облике выражающийся в ориентации на экономическую необходимость в процедурах отбора, продвижения персонала, возможен при преодолении управленческими профессионалами и рядовым кадровым составом установок, направленности на приоритетность взаимоотношений в деловых коммуникациях, определяющих такие отрицательные свойства системы управления персоналом, как протекцио".