Ира отвечает: Всем известно о том, что "Предмет управленческой психологии - совокупность психологических явлений и взаимоотношений в организации (лидерство, психический климат, психология общения, психические индивидуальности трудовой деятельности, теория личности и т. д. Уже давно не секрет то, что ) Административно-командный стиль управления характеризуется: ожесточенным единоначалием (для учета соображения коллектива); ограниченной взаимосвязью с массами; отсутствием гласности; недостаточным доверием к подчиненным; авторитарным стилем управления. Два подхода к затруднении управления человеком: классический подход Вебера - заключается в кропотливой создании прав и обязательств, инструкций и выставлений, поощряющих и карающих мер, системы контроля за деятельностью подчиненных; развитие неформальных взаимоотношений - люди имеют свое отношение к предписаниям, субъективно относятся к собственным обязательствам, объединяются в группы по характеру служебной деятельности, по индивидуальным интересам; неформальные взаимоотношения умеют нарушить работу в организации; неформальные и формальные взаимоотношения вынуждены гармонично объединяться. Конечно, стоит упомянуть то, что для совершенствования действенного управления людьми необходимо: добиваться совпадения в одном лице неформального фаворита и официального управляющего; определять подразделения с учетом социально-психологической совместимости коллег; принимать меры к тому, чтоб официальные и неофициальные каналы прохождения информации по способности совпадали; Совершенно необходимо подчеркнуть то, что умело соединять формальные и неформальные распоряжения (опытные руководители чаще предлагают, требуют, советуют); при случайных и незапланированных встречах с подчиненными не ограничиваться рамками служебного делового общения, проявлять энтузиазм к быту и жизни подчиненных; сводить к минимуму официальные формы контроля, другими словами подымать коллектив до уровня самоуправления. Обратите внимание на то, что если же формальная структура и формальные взаимоотношения совершенствуются при помощи административно-правовых мер, то неформальная структура и личностные взаимоотношения при помощи социально-психологических мер. Следовательно, они являются предметом изучения управленческой психологии. Само собой личность работника изучается последующими психическими дисциплинами: инженерная психология (информационное взаимодействие человека и технических устройств), общественная и педагогическая психология (изучают рабочую группу либо трудовой коллектив). Однако отличительной индивидуальностью психологии управления является организационная деятельность - деятельность граждан, объединенных в одну компанию, где есть правила и нормы. В психологии управления и отдельный работник и группа и коллектив выступают в контексте организации. Объект управленческой психологии - взаимоотношения граждан в организации, деятельность этих граждан направлена на корпоративно-полезные цели".

Управляющий любопытствует: "Дайте определение ЭПИЧЕСКОЙ ПОЭМЕ?! ". "Что такое эпичексая поэма? кто знает напишите ещё что такое РОМАН? определение РОМАНА". La Praline в полной убежденности, что: "Рома? н — литературный жанр, обычно прозаический, который подразумевает развернутое повествование о жизни и развитии личности главенствующего героя (героев) в кризисный/нестандартный этап его жизни. Вероятные варианты повествования: с рождения героя до его погибели («Парфюмер» П. Зюскинда); Совершенно необходимо подчеркнуть, что с рождения героя перед выходом его/её жизни из кризисного состояния жизни («Жизнь Дэвида Копперфильда», Чарльз Диккенс либо («Бремя страстей человеческих», Уильям Сомерсет Моэм); Само-собой разумеется то, что с точки входа главенствующего героя в кризисное качество жизни до развязки («Преступление и наказание», Фёдор Достоевский). ".